Werkvereenvoudiging kan uw bedrijf succesvoller maken!

Het begon allemaal met een appel.

Toen onze voorouders na het verleiden met, aanvaarden en consumeren van de appel van de Boom des Onderscheids werden verdreven uit het Paradijs, kregen zij een erfelijke opdracht mee: “In het zweet uws aanschijns zult gij uw werk verrichten”. Dat weten we dus maar vast. Het ligt niet aan ons. Het is de schuld van die vermaledijde Eva en Adam. Wij zitten daar mooi mee. Niets komt meer vanzelf. Voor alles wat we begeren zullen we ons moeten inspannen. En het resultaat zal met moeite komen.

De gemiddelde Nederlander leeft 692.000 uur. Diezelfde gemiddelde Nederlander werkt (in dienstverband of als zelfstandige) 76.500 uur. Dat betekent dat je ieder uur dat je werkt, nog voor 8 andere uren de kost moet verdienen. En dan hebben we het nog niet eens over andere mensen die ook van je inkomsten afhankelijk zijn. Dan wil je graag ouder worden, meer verdienen en korter werken! Voilà, het spanningsveld. Dat geldt overigens voor ons allemaal. Het antwoord hierop is eenvoudig: we zullen meer rendement moeten halen uit de uren die we werken. Nu en altijd maar door, tot we weer terug zijn in het Paradijs.

Dat is één. Er is nog een tweede element. Die 76.500 uren werken vullen toevallig net de mooiste tijd van ons leven. Het is dag (meestal), we zijn niet ziek en we zijn in de kracht van ons leven. In die zelfde tijd zouden we prachtig mooie, zinvolle en leuke dingen kunnen doen. Maar die vrije keuze hebben we niet (de zondeval, weet je nog wel?)-dus we moeten wel werken. De vraag is waarom we van de nood geen deugd maken en proberen om ons werk ook prachtig, leuk en zinvol te laten zijn?

Welaan, hier heb je de twee doelstellingen van werkvereenvoudiging:
1. Het voortdurende streven om het optimale economische rendement van de
menselijke arbeidsinspanning te realiseren (“er het meeste van maken”), en
tegelijkertijd

2. Die arbeid voor de werkende mens zo zinvol en aangenaam als mogelijk te laten
zijn (“er het beste van maken”).

Utopie? Zeker niet. Er is bewijsmateriaal te over om aan te tonen dat organisaties die
er in slagen om beide doelstellingen in harmonie te verwezenlijken tot de meest
succesvolle op hun terrein behoren. Kijk maar eens door de “100 Best Companies to
work for” in Fortune.

Makkelijk? Zeker niet. We leven in een divers samengestelde maatschappij vol
spanningen en bewegingen. Mensen zitten ingewikkeld in elkaar en gedragen zich
soms onlogisch. Technologische doorbraken hebben ingrijpende invloeden op de
arbeidsprocessen. Eenvoudige kunstjes zullen op termijn onvoldoende zijn om onze
doelen te bereiken.

Wilt u meer informatie neemt u dan contact op